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Tarifvertrag groß und außenhandel niedersachsen kündigungsfristen

Ein Tarifvertrag kann für Ihren Arbeitsvertrag mit folgenden Mitteln gelten: Tarifverträge enthalten wichtige Rechte, die Sie als Arbeitnehmer im Umgang mit Ihrem Arbeitgeber geltend machen können. Zu diesen Rechten gehören insbesondere Ansprüche auf ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Lohn, auf Überstundenoder oder für die Arbeit an Feiertagen. Andere finanzielle Ansprüche werden häufig auch in Tarifverträgen festgelegt, wie z.B. Ansprüche auf eine Abfindung, einen Weihnachtsbonus oder einen Urlaubsbonus usw. Gewerkschaften sind Soliditätsgemeinschaften, die die Rechte der Arbeitnehmer fördern wollen. Auf politischer Ebene drängen die Gewerkschaften auf faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung sowie auf den Schutz schutzbedürftiger Menschen. Als EU-Bürger können Sie ebenso wie nationale Arbeitnehmer einer Gewerkschaft in Deutschland beitreten und Gewerkschaftsrechte ausüben. Zu diesen Rechten gehören die Berechtigung für die Verwaltungs- oder Leitungsposten der Gewerkschaft sowie das Wahlrecht bei Gewerkschaftswahlen und die Kandidatur. Die Gewerkschaftszugehörigkeit bietet viele Vorteile, insbesondere im Hinblick auf den Rechtsschutz: Mitglieder erhalten kostenlose Rechtsberatung und Vertretung durch einen Rechtsanwalt in Fragen des Tarifvertrags ist eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber. Tarifverträge können nicht von einem Betriebsrat (Betriebsrat) oder einer Gruppe von Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für die Arbeitsverträge, auf die er Anwendung findet. Die in Tarifverträgen geregelten Arbeitsbedingungen umfassen insbesondere Lohnniveaus, Arbeitszeit, Urlaubsurlaub, Anspruch auf Boni usw. Darüber hinaus enthalten Tarifverträge auch Bestimmungen über Pausen, Probezeiten, Kündigungsfristen und Fristen für die Durchsetzung von Rechten.

Bitte beachten Sie: Tarifverträge gelten auch dann, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber davon nichts wissen. Ansprüche aus Tarifverträgen erlöschen nach einer bestimmten Frist oder verfallen aus Zeitgründen. Es ist daher wichtig, dass Sie herausfinden, ob Tarifverträge für Sie gelten, und wenn ja, welche. Wenn Sie Mitglied eines Betriebsrats sind, genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern per Vorankündigung ist völlig untersagt. Dieser Kündigungsschutz gilt für den Zeitraum, von dem die Person zur Wahl antritt, bis ein Jahr nach Beendigung ihrer Mitgliedschaft im Betriebsrat. Die Größe des Betriebsrats hängt von der Anzahl der stimmberechtigten Arbeitnehmer in der Organisation ab. Die Mitglieder des Betriebsrats werden von der Belegschaft nach einem bestimmten Wahlverfahren demokratisch gewählt. Es ist daher ratsam, bei der Vorbereitung der Gründung eines Betriebsrats die Unterstützung der Gewerkschaften einzuholen.

Sie können sich an Ihre Gewerkschaft oder, wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind, an die Lokalredaktion des Deutschen Gewerkschaftsbundes wenden, wo Ihnen mitgeteilt wird, mit wem Sie sprechen sollen. In Deutschland haben die Gewerkschaften keine Niederlassungen am Arbeitsplatz. Stattdessen sind Betriebsräte die wichtigsten Anlaufstellen für Probleme am Arbeitsplatz.