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Tarifvertragsgesetz definition kurz

In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. “Der Arbeitsvertrag ist kein Arbeitsvertrag; Die Arbeitnehmer werden getrennt und individuell eingestellt, aber die Amtszeit und die Bedingungen ihrer Beschäftigung einmal in der Einheit werden durch die Bestimmungen des Tarifvertrags geregelt.” “Kollektivvertrag.” Merriam-Webster.com Dictionary, Merriam-Webster, www.merriam-webster.com/dictionary/collective%20agreement. Zugriff 9 Jul. 2020. Der Gewerkschaftsgesetz von Saskatchewan definiert einen Tarifvertrag wie folgt: Sobald die NLRB eine Gewerkschaft als exklusiver Verhandlungspartner zertifiziert hat, genießt die Gewerkschaft eine unwiderlegbare Vermutung der Mehrheitsunterstützung für ein Jahr (Fall River Dyeing & Finishing Corp. v. NLRB, 482 U.S. 27, 107 S. Ct. 2225, 96 L. Ed.

2d 22 [1987]). In diesem Jahr darf sich der Arbeitgeber nicht weigern, mit der Gewerkschaft zu verhandeln, da die Gewerkschaft keine Mehrheit der Arbeitnehmer stellt. Nach Ablauf dieses Jahres der Arbeitgeber kann die Vermutung widerlegen, dass die Gewerkschaft die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt, indem er entweder zeigt, dass die Gewerkschaft tatsächlich keine Mehrheitsunterstützung genießt oder dass der Arbeitgeber in gutem Glauben Zweifel hat, die auf ausreichendobjektiven Beweisen beruhen, dass die Gewerkschaft die Mehrheitsunterstützung verloren hat (NLRB/Curtin Matheson Scientific, 494 U.S. 775, 110 S. Ct. 1542, 108 L. Ed. 2d 801 [1990]). In Fällen, in denen der Arbeitgeber bezweifelt, dass eine Gewerkschaft die Mehrheit genießt, kann der Arbeitgeber die Anerkennung der Gewerkschaft “vorausschauend zurückziehen”, indem er auf einem Tarifvertrag besteht, der mit dem Ende des Zertifizierungsjahres endet (Rock-Tenn Co. v. NLRB, 69 F.3d 803 [7. Cir.

1995]). Ein Tarifvertrag ist das Endziel der Tarifverhandlungen. In der Regel legt die Vereinbarung Löhne, Stunden, Beförderungen, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen sowie Verfahren für die Behandlung von Streitigkeiten fest, die sich daraus ergeben. Da der Tarifvertrag nicht jedes Arbeitsplatzproblem angehen kann, das sich in Zukunft ergeben könnte, sind ungeschriebene Bräuche und vergangene Praktiken, externes Recht und informelle Vereinbarungen für den Tarifvertrag ebenso wichtig wie das schriftliche Instrument selbst. Die meisten Tarifverträge sehen vor, dass Streitigkeiten nicht durch den Rückgriff auf die Zivilgerichte beigelegt werden, sondern durch einen privaten alternativen Streitbeilegungsmechanismus, mediation oder schiedsverfahren, in der Regel letztere.